I tre år har Landia taget unge mennesker ind gennem KarriereKurs – et initiativ fra Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, hvor unge bruger sabbatåret på at få et indblik i erhvervslivet. De roterer på tværs af afdelinger, får ordinær løn og finder ud af, hvad de vil med livet. Eller hvad de ikke vil.

"Vi bor i en kommune, hvor vi mangler arbejdskraft. Det er vigtigt, at vi viser de unge mennesker, hvad vi kan tilbyde lokalt — og forhåbentlig får dem til at vende hjem igen, når de har fået en uddannelse," udtaler Landias HR-chef, Christina Durinck.

Den bedste reklame kan ikke købes for penge

Nogle gange kan effekten mærkes de mest uventede steder.

"Jeg havde aldrig troet, at jeg skulle høre om min arbejdsplads til en studenterfest," lyder det fra Christina Durinck.

Men det skete i sommers. Hun sad til festen blandt unge, hun ikke kendte. De vidste ikke, at hun kom fra Landia – og alligevel kom virksomheden på tale. Christina overhørte de unge tale om, at det er fedt at være ung og arbejde der.

"Det gjorde mig virkelig stolt," siger hun. "For så ved man, at noget er rigtigt."

Planlæg ikke for meget

Hos Landia findes der ikke en drejebog for, hvordan et KarriereKurs-forløb skal se ud. Og det er et bevidst valg.

"Vi har fundet ud af, at det faktisk virker bedre ikke at have en fast plan," udtaler Christina og tilføjer: "Virkeligheden ændrer sig alligevel. Det vigtigste er, at den unge trives, føler sig tryg og får lov til at prøve ting af.”

Det betyder, at de unge får lov til at prøve en masse forskelligt lige fra montage og lager til service og kontor. Ikke for at "smage lidt på det hele", men for at finde ud af, hvad der faktisk føles rigtigt.

Et sabbatårsjob med mening

For de unge selv er KarriereKurs et år, der sætter spor. Både fagligt og personligt.

"Jeg var ikke særlig omstillingsparat, før jeg startede herude. Nu er jeg vokset rigtig meget," siger Mathilde Hansen, tidligere KarriereKurs og nu fastansat hos Landia.

Lærke Kirkegaard, nuværende KarriereKurs hos Landia, hørte første gang om virksomheden til en KarriereKurs-messe på sit gymnasium. Det vakte nysgerrigheden: "Jeg havde et ønske om at prøve en masse forskelligt for at blive klogere på, hvad jeg gerne vil i fremtiden."

August Elvstrøm er nået et skridt videre. Efter sit år hos Landia er han i dag maskinmesterstuderende: "Det var et år, hvor jeg blev født på ny. Jeg fandt ud af, hvad jeg ville – og hvad jeg ikke ville."

"Man glemmer, at de lige er kommet fra gymnasiet"

Flere medarbejdere fortæller, at de unge hurtigt bliver en naturlig del af hverdagen.

"Man glemmer nogle gange, at de lige er kommet fra gymnasiet," siger Christina og tilføjer: "De er bare så dygtige, nysgerrige og engagerede."

Projektleder hos Landia, Charlotte Christensen, oplever KarriereKurs som en gevinst for hele arbejdspladsen: "De unge mennesker forstår hurtigt, at her hjælper man hinanden. Hvis det brænder på et sted, så løfter vi i flok."

Og ja – der er oplæring. Men som Charlotte siger: "Selvfølgelig kræver det tid. Det gør alle nye medarbejdere. Men den tid får man igen.”

Det er altså ikke besværligt

Hos Landia bliver succesen ikke kun målt i timer og opgaver.

"Når unge taler positivt om os, når vi ikke er i rummet – som til den studenterfest – så ved vi, at vi har gjort noget rigtigt," siger Christina Durinck.

Og netop derfor håber virksomheden, at flere tør give unge i sabbatår en chance.

"Vi har set, hvad KarriereKurs kan gøre for en virksomhed som Landia – og vi vil rigtig gerne hjælpe flere med at komme i gang," siger Susanne Trip Nielsen, erhvervskonsulent og ansvarlig for KarriereKurs hos Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd.

"Man må ikke se det som besværligt," udtaler serviceleder hos Landia, Michael Rindom og uddyber: "Det er en investering i mennesker. Men helt klart også i arbejdskraft nu og her – for nøj, hvor kan de bidrage med meget mere end vi lige går og tror.”

Og nogle gange? Nogle gange betaler den investering sig tilbage til en studenterfest.

Landias bedste råd

Charlotte Christensen har et klart budskab til de skeptikere, der stadig sidder på hænderne:

"Man kan ikke bare sidde tilbage og brokke sig over, at man mangler arbejdskraft, uden at gøre noget. Man kan ikke være sofavælger og råbe op — man er nødt til at tage ansvar."

Christina Durinck supplerer med to konkrete råd: Ansæt gerne to unge ad gangen, så de har hinanden at læne sig op ad. Og hav en kontaktperson — ikke nødvendigvis fra HR, blot én person, de unge ved, de altid kan gå til.

"Hvis der er virksomheder, der tænker: 'Det kan vi slet ikke overskue', så er vi rigtig gerne vært for en kop kaffe og fortæller, hvordan vi gør det — for et eller andet tyder på, at de unge ikke løber skrigende væk," afslutter Christina med et smil.

Klar til KarriereKurs?

Er du nysgerrig på, om KarriereKurs er noget for din virksomhed, er du velkommen til at kontakte erhvervskonsulent Susanne Trip Nielsen fra Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd på stn@rserhverv.dk eller 21 18 47 45.

Læs mere og tilmeld din virksomhed på www.rserhverv.dk/karrierekurs

KarriereKurs er et initiativ under Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, der forbinder lokale virksomheder med unge i sabbatår. De unge ansættes på ordinær fuldtidsløn og roterer på tværs af afdelinger for at få et bredt indblik i erhvervslivet – og finde retning for deres fremtid.